试用期内离职与辞退的区别

在试用期内自动离职和没辞职，有区别吗？

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试用期内的自动辞职与辞职有一定的区别。自动辞职一般是指未通知用人单位，劳动者擅自终止劳动合同的行为，给公司造成损害的，可能需要赔偿。辞职是通知用人单位解除劳动关系。...

什么叫辞退，辞退与辞职的区别

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退休是劳动者自愿提出解除劳动关系的行为。退休是使用者自愿提出解除劳动关系的行为。工人退休，除非工人根据《劳动合同法》第38条提出，否则没有经济补偿的退休是用人单位提出的劳动关系解除行为，用人单位退休，...

试用期内劳动者辞退与转正时效有何区别

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1、试用期满后，自动转正的； 2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证； 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条： 《...

试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天

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试用期与实习期的区别是： 1.身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生； 2.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错...

孕妇离职离职和辞退的区别

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辞职、离职和辞退的区别如下： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 2、辞职，只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人...

没到试用期的职工被辞退和解聘有什么区别？

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1、被辞退的原因主要是被证明不符合公司录用条件，包括员工能力，处事方式，性格等等，以公司录用条件而定。2、解聘和辞退意思基本是一样的。3、：《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一...

怎么区别主动辞职与被辞退

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主动辞职与被辞退的区别如下：一、两者的定义不同： 1、即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体...

辞职了之后要求赔偿，试用期主动离职和被动辞退区别是什么

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1、试用期内被辞退或者主动辞职，从法律角度，都是解除合同，如果重新就业的，主动辞职给人的感觉会好一些的。试用期内不符合录用条件的，用人单位也可以提出解除合同的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有...

试用期内辞职，试用期内离职，算应届毕业生吗

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试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动...

怎么区别试用期与正式入职

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试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上...