产假期间能否安排女职工工作
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，...
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女职工产假期满因身体原因不能参加工作的如何处理
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女职工按法律、法规的规定享受完产假后，如果身体尚未恢复，不能参加工作的，经过医务部门证明后，其超过产...
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
女方没有工作离婚财产怎么分
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
产假期间能否安排女职工工作?
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产...
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产假怎么休女职工产假期间不能再上班
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女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工伤停工留薪期满后职工仍然不上班具体如何办
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1、员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
女职工产假期满仍不能工作怎么办，律师怎么看
对工伤赔偿不满意该怎么办
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颜惠律师|
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员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|
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职工医保退休后没有交满25年怎么办
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黄世皓律师|
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不能胜任工作调岗后仍不能工作的怎么办？
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《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这一规定来看...
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女职工产假期间工资怎么算，在职职工产假期间，女职工产假假期多少天
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《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 产假执行细节： 女职工产假分别按下列情况执行（上海...
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如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办
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伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...
张丽丽律师|
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女职工产假能休多少天，单位不给休产假怎么办？
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1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合...
张丽丽律师|
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工伤医疗期满后，仍不能上班，工资怎样发放
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依据工伤保险条例执行： 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...
吴莉律师|
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师|
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遇到女职工产假期满仍不能工作怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
女职工生育险不满十个月能办理产假吗
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不能报销。生育险累计缴费一年才能报销。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金： 1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计...
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医疗期满后仍不能工作怎么办？,法律是如何规定的
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医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。...
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停工留薪期满后仍不能上班该怎么办
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停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。...
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女职工在产假期间下岗了怎么办？
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女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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职工因工作原因不能休年休假要怎么办
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单位原因不安排年休假，每天按300％支付工资《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况...
孟金龙律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|
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在公司工作不签合同怎么办
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杨依诺律师|
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女职工产假期满如何处理？
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《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定...
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医疗期后仍然不能继续工作怎么办
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医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
安徽在线咨询顾问团
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不是工伤职工不能作证怎么办?
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劳动者受工伤，工友不愿意作证，可以向社会保险行政部门申请，由社会保险行政部门取证。用人单位威胁工友的...
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辞职后老板不发工资怎么办
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吕颖兆律师|
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女职工产假期满，公司怎样解决
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《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定...
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女职工产假期满后，如何办理离职手续
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《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定...
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