解聘员工经济补偿计算方法?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>合同到期要解聘,有几种补偿方式
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根据相关法律规定,合同到期解聘补偿金的发放方式是:经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对合同到期解聘员工补偿怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|高级合伙人,13年经验在线咨询合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询医院解聘没有证的护士合同未到期解聘员工的补偿
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>合同到期不续聘算不算解除合同
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合同到期不续聘不算解除合同。聘用合同到期合同终止,不需要额外解除劳动关系,是自然终止合同不是解除合同...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>解聘后偿补金怎么算?
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按照自己在单位的工作年限索要经济补偿金。工作年限每满一年,单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合同到期解聘员工补偿怎么算,律师怎么看
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询合同到期员工解聘函(原创)
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兹因我公司的需要,经研究决定,于年月日解除与XX的协议,XX可以自由择业。 特此证明。 XX单位公章 年月日...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期解聘补偿金如何发放?
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经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对合同到期解聘员工补偿怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司未到期需要解聘合同有补偿吗
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合同未到期如果单位没有正当合法理由单方辞退有补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>临聘人员解聘如何补偿
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临聘人员签订的是临时劳动合同,在以下情形劳动合同解除或者终止的,用人单位应当支付经济补偿:无过失性辞...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤九级员工解聘如何补偿
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工伤九级的员工主动解聘的,用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工,而工伤保险基金要支付一次性工伤医...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司解散合同未到期如何赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到合同到期解聘员工补偿怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解散员工补偿的到期时间怎么算
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1.公司提前解散员工经济补偿年限按照按劳动者在公司工作的年限确定。 2.《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期公司解聘有没有补偿金?
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1.合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>正在职工解聘单位辞退员工补偿怎么算
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单位无故解聘职工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位解聘员工有哪些补偿?
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单位解聘员工补偿如下:经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;...
姜超律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工被解聘合同的赔偿标准
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在合同期内辞退员工应该这样做: 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询实习期解聘之后应该怎么补偿员工?
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企业解聘实习期的员工,如果实习协议有约定的,按约定来补偿;如果解聘的是试用期的员工,属于过失性辞退的,企业不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,企业应当按劳动者在本企业工作的年限,每满一...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>解聘裁员经济补偿金怎么算的?
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按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合同到期解聘员工补偿怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司聘用合同到期了公司不续签合同补偿该怎么计算
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劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是:按照工作年限支付赔偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询员工解聘后怎么写辞退补偿
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1、如果单位是违法解除劳动合同,单位应当支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期单位解聘员工不续签需要赔偿吗
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需要支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
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