解散员工补偿的到期时间怎么算

大家都在问查看更多

• 问员工公司解散员工经济补偿怎么算
  

  根据劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据以上条款：应当给予三个月的经济补偿金

• 问员工解散后解散的公司怎么给补偿
  

  1、公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解散员工补偿
  

  首先作为普通员工，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。其次作为孕妇，单位应当支付你到一年哺乳期结束为止的每个月工资（孕期还有4个月，哺乳期一年，共16个月工资），产假工资和哺乳期工资按照法律规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,088人已观看

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,388人已观看

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,538人已观看

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,633人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散员工补偿怎么算

  178人已浏览

• 
  解散员工补偿

  177人已浏览

• 
  解散员工补偿怎么写

  111人已浏览

• 
  合同到期解聘员工补偿怎么算

  256人已浏览