员工被解聘应该怎么补偿

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• 问公司无故解聘员工，应该怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》，公司无故解聘员工，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准，计算经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解聘员工应该怎么样赔偿呀？
  

  在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。

• 问孕妇辞职被解聘，女员工应该怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，孕妇、分娩、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同，即经济裁员、无过失解雇。合同期满的，公司有权不续签。 非法终止劳动合同的，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以向当地人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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