上班途中工伤认定办法的相关规定有什么?
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根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...
工伤认定程序相关法律法规是如何规定的
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工伤认定程序相关法律法规的规定是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单...
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤上不了班单位发工资求相关法律法规
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关于工伤上不了班单位发工资,因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...
工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?
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工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为: 1、职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工资如何发放的呢?相关规定是什么?
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《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
不明白,就问一问
工伤认定后上班如何发工资?相关的法律是什么?,律师怎么看
被认定工伤后如何赔偿
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工伤认定后何时上班呢,法律是如何规定的
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需要医生开具相关的证明,也就是说当伤势好了之后,满足了医生的要求,我们就可以去上班了。并且这一个月是带工资的,不用担心自己因为受伤而不会发工资。...
工伤后工资如何发放,法律的规定是什么
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工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残...
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劳动相关法律对工伤如何认定
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意...
员工加班工资计算方式是什么,法律上如何认定
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员工加班工资计算方式是如果在工作日加班,加班的工资是平时工资的一点五倍,如果是休息加班并且没有安排补...
闵行工伤认定上班时间的相关规定有什么?
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对于认定“上下班途中发生交通事故等伤害”是否为工伤,一直是司法实践中的难点。“上下班途中应满足两个条...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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关于工资拖欠的法律
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相关法律如何规定工伤认定
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工伤认定的流程: 一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;单位未提出的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
长沙工伤如何发工资?有什么相关的规定
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关于你提到的长沙工伤怎么发工资。工伤期间,工资待遇不变 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 ...
产假工资要上班后发吗,有没有相关的法律规定
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产假工资照常按月发放,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充,如果用人单位未缴纳生育保险的,由用人单位支付工资。我国法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平...
上下班工伤认定时间争议的相关内容是什么?
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素...
员工上下班工伤认定的相关内容是哪些呢
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新工伤保险条例全文(2024年1月1日起施行) 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
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上班途中工伤赔付标准是什么
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劳务关系发生工伤如何处理
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工伤认定后有没有发奖金的相关法律
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是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。...
发生工伤没有认定上班的怎么发工资?
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1、按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿的重要依据,所以伤残等级的鉴定可以缓一部,只...
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产假期间的工资是如何发的?有什么相关法律规定吗?
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根据《中华人民共和国劳动法》,女职工生育享受不少于九十天的产假。...
法律上如何认定假离婚
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工伤认定:关于上下班途中工伤的相关问题
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,在上下班途中工伤的认定有四种情形。首先,是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。其次,是在合理...
发生工伤后如何申请工伤认定,法律上该如何规定
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发生工伤后,用人单位应当准备好工伤认定申请表、书面的劳动合同和医疗诊断书等材料来向社保行政部门申请工伤认定;如果单位不按规定去申请的,劳动者一方可以依法准备上述材料,在一年内向劳动保障行政部门提出申请...