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对于单位拖欠工资有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全...
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 公司需要占用员工的法定节假日的,是需要根据劳动法对于法定节假日的标准,来计算出员工的具体加班费的。好了以上就是2020端午节放几天假的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,否则不能算为工伤。相关法律规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一般每个公司都有自己公司的管理制度,而管理制度里也总是有几条碰不得的高压线,如欺上瞒下、贪污受贿等,如果触犯了这条高压线,就会辞退,如果是达到工资降级,肯定也是不能胜任该岗位,或是同样犯了错误,所以不论想达到什么结果,肯定要遵循事先的制度或定好的规则,但如果没有那就难办了,你不能随便就给人家降工资或辞退,就算你强制执行了,也会伤了团队的人心,当然,如果你将此人犯的具体错误指出来,并告诉他因为这个错误或其自身的问题产生了什么影响,因此要做出什么样的处罚,让对方心理接受,这样的话也是可以的。
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