工伤认定后有没有发奖金的相关法律

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• 问离职后有年终奖的有没有相关的法律规定
  

  离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问工伤认定后有奖金吗
  

  如果被认定为工伤的员工在停工留薪期间，用人单位不能扣除员工的奖金，其原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

• 问工伤认定后工资如何处理,有没有相关的法律规定
  

  工伤认定后的工资情况：用人单位应当支付不得低于正常工资的80%的工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，按因公出差标准报销。

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