单位发错工资怎么处理

2023-05-28 9人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

单位发错了工资，员工应该及时与用人单位联系，协商解决。具体处理方式如下： 1、先确认是否真的发错了工资：员工应该仔细核对自己的工资单和银行账单，确认是否存在发错工资的情况； 2、与用人单位联系：如果发现确实存在工资发错的情况，员工应该及时与用人单位联系，说明情况，并要求用人单位核实处理； 3、协商解决：在与用人单位联系后，双方可以协商解决发错工资的问题。一般来说，解决方式包括重新核算工资并补发工资、在后续工资中抵扣等方式； 4、维护自身权益：如果用人单位不愿意协商解决或者处理不当，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。发错工资是指用人单位在发放工资时出现错误，导致员工获得的工资与应得的工资不符的情况： 1、用人单位发错工资，应当及时进行整改和补发。 2、用人单位应当在发现错误后第一时间通知员工，并进行核对和调整，确保员工获得应得的工资。 3、员工已经领取了错误的工资，那么用人单位需要及时与员工协商补发或者扣回的具体方案，并尽快解决问题。综上所述，用人单位也应当加强工资核算和管理，避免发生工资错误。如果员工对用人单位的工资处理存在异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

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