3个月不发工资要辞职吗
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3个月不发工资要辞职。法律规定,用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并且此...
延迟一个月发离职工资合理吗
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离职延迟一个月发工资一般不合理。 1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况; 2、劳动者...
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租房合同可以签3个月吗
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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
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3个月发一次工资‘压一个月工算不算
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属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁维权。建议请律师,我是专业劳动律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。...
工伤10级赔偿3个月工资合理吗?
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不合理。 1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿...
工资次月30号发合不合理
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工资次月30号发由劳动者和用人单位协商确定的,合理合法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
不明白,就问一问
工资3个月发一次合理吗,律师怎么看
一个月休息四天合法吗
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3年合同到期后不续签赔几个月
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社保断3个月会怎么样
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5月入职10月发3次工资吗
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
上班一个月迟到3次,扣一天工资,合法吗
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1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...
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3月退休发新工资吗
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3月办理退休,正常4月份发,因你3月份还是拿你在职工资,有的城市你在职工资和退休工资一起4月份发。...
一个月发两次工资的个税怎么做?
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一个月发了两次工资个税按照月总工资收入来进行计算,工资属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入...
请假一个月工资要推迟一个月发吗
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不可以。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付...
请假不发工资合法吗
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一个月可以办几次临时身份证
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事业单位三个月发一次工资合法吗?
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三个月属于短期病假。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规...
辞职后不一次结清工资按照下个月发工资发给我合理吗
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金标准:应付金额百分之...
公司一个月发一次工资, 一个月后才发, 一个月后发放, 这样怎么处理
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用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
押工人工资一个月算合理吗?
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公司压员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押...
3个月不发工资去哪里投诉
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公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条...
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一个月工作日多少天
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民政局一月工资多少
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每月一万工资分两次以个人发放合理么
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每月一万工资分两次以个人发放是否合理,要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定...
员工工伤一般几个月发一次工资
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应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
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3个月不发工资可以要求赔偿吗?
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根据法律规定三个月没发工资可以要补偿金,具体如下: 1、只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工...
工资发一半算不算拖欠工资
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一个月工资六个月一个月发放, 六个月以后发, 这个工资是不是合理的
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如果不是年薪制就不合理了,属于拖欠工资,是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放,在当年中发生的,应分月制表,财务上要按月提取工资,按月计算个人所得税。在年薪制情况下,你6月支付1-6月工...
老板每个月都拖欠工资!一次发一点一次发一点!一个月工资要做成几次发!而且还压了一个月怎么办?
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婚后,工资是共同财产,协议除外。《》第19条第1款规定:“夫妻可以约定期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本...