劳动法规:劳动者劳动报酬权的保护
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劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>民法典的劳动法
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《民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法的!,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询劳动法和劳动合同法的执行情况是怎样的,劳动法和劳动合同法的区别
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劳动法和劳动合同法的执行情况: 一、各级人民政府重视“两法”的贯彻实施工作,加强了组织领导,健全了工作机构,明确了各职能部门的工作职责,确定了贯彻实施的措施和工作步骤,建立了劳动保障、工会和企业方面代...
香港在线咨询顾问团咨询我>>自动离职的劳动法
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自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>孕妇的劳动法
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同《女职工劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法的!,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询劳动争议法定的劳动主体
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根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法劳动合同期限劳动合同的事项
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劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法的!,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法规定的劳动者的权利包括
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法上劳动法急辞工的扣钱标准
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1、劳动法未规定急辞工的扣钱标准。 2、急辞工的扣钱标准由劳动合同法规定,劳动者未按照法律的规定解除...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>《劳动法》劳动者请假几天劳动法规定
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至少四天,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动法的!,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法劳动法规定的年假怎么算
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》劳动法孕妇上夜班的规定
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职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职的劳动法
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自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》中对《中华人民共和国公司劳动争议处置条例》第2条第1项中的“自动去职...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动局劳动法工资算法
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法与劳动关系之间的联系
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劳动法与劳动关系之间是包含与被包含的关系,劳动法包含劳动关系,劳动关系受劳动法制约。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动合同法经济补偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同法中的规定,劳动合同法的辞职规定,劳动合同的
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劳动法关于劳动合同的规定在解除方面: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法定的病假有没有按劳动法
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事假:我国劳动法规对事假工资无具体规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。病假:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法的!,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法里的劳动纠纷如何处理?
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我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法劳动合同的第四十条
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劳动合同法第四十条的内容: 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退, 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者依法享有的劳动权利
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《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...
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