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劳动合同未到期，劳动者能否解约

2024-06-05 19人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

在劳动合同尚未履行完毕期间，若雇主欲与任一位劳工解约，只需向该员工作出相应补偿便可。不过，此举是否涉及违反劳动合同的解除问题，须取决于雇主解除劳动合同时是否涉及到法定解除劳动合同的情况。若雇主的行为被认定为违法解除劳动合同，则需承担支付补偿金两倍的赔偿责任。在实践中，雇主解除劳动合同的情况主要包括以下几种：首先，雇主与劳工解除劳动关系时，并无任何合法理由且未支付经济补偿，而劳工并不存在《劳动合同法》第39条所规定的任何情形。在此种情况下，雇主的行为将被视为《劳动合同法》第87条所规定的违法解除劳动合同行为，应当按照法律规定支付赔偿金，具体计算方式为每工作满一年支付两个月的工资；其次，雇主与劳工解除劳动关系时，若符合《劳动合同法》第46条的规定，则应当支付经济补偿金，具体计算方式为每工作满一年支付一个月的工资；最后，如果雇主根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动关系，但未提前一个月通知劳工，则还需额外支付一个月的工资作为代通知金。此外，若劳工存在《劳动合同法》第39条所规定的情况，雇主提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，亦无需提前通知，但需由雇主提供证据并以书面形式通知劳工解除劳动关系。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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