工伤落下严重残疾也没有上保险单位怎么赔付

2024-05-19 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
在线咨询

专业分析

若遇雇主未依法购买工伤保险之情形，员工遭受工伤事故后依然有权依照法规享受相应的工伤权益。在这种情况下，用人单位必须全额承担或者补偿员工所受到的所有工伤相关待遇。倘若用人单位未能履行这一义务，则应按法律规定对员工予以赔偿。若在未签署正式劳动合同的前提下发生了工伤事件，员工同样有权依据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位提出工伤待遇请求。在此种情况下，用人单位也需按照该条例的规定，承担或赔偿员工所受的所有工伤待遇。即便用人单位与员工之间未签订书面劳动合同，但这并不妨碍劳动关系的建立和存续，即双方实际上已经形成了劳动关系。当员工因工作原因而受伤时，仍然被视为工伤，有权要求享受工伤待遇。在处理工伤事宜时，应当在法定期限内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，待工伤认定及治疗结束后再进行伤残鉴定，随后根据鉴定结果确定具体的工伤赔偿数额。如就赔偿数额与用人单位无法达成共识，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问