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三个月试用期是否合法

2022-09-30 685人已浏览
  • 马筱律师

    马筱律师律所主任

    广东乾厚律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：107

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专业分析
试用期三个月合法。具体如下： （1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期工资的发放如下： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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