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试用期3个月签的合同应是几年

2022-06-08 724人已浏览
  • 周江律师

    周江律师律所主任

    江西鼎来律师事务所

    擅长：刑事辩护、建设工程、企业法律顾问、公司法、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：114

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专业分析
试用期3个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位，建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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