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毕业后入职是实习期还是试用期

2024-05-15 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
新进员工在签署劳动合同后，其身份究竟属于试用期员工亦或是正职员工，主要取决于所签订劳动合同中对这一问题的详细规定。如若双方在合同中有具体关于试用期设定的表述，那么试用期便并非入职合同时必须包含的法定条款，双方完全可以自行协商决定是否在合同中设定试用期以及试用期时长。但若在劳动合同中并未明确设置试用期，那么该新进员工自签订之日起即自动转为合格的正职员工。需要特别强调的是，根据现行法律规定，劳动合同期限在三个月以上但尚未达到一年期限的，试用期最短不得低于一个月；而对于期限为一年至三年之间的劳动合同来说，试用期最长不超过两个月。最后，对于约定有长期，甚至无固定期限劳动合同的情况而言，试用期最长大体上不能超过六个月。 同一用人企业在与同一位员工签订劳动合同时，仅能够设立唯一一次或多次的试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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