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怀孕女职工是不是一定不能解除

2024-07-02 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：813
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专业分析

1、女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非一定不能解除，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。 2、对处于“三期”内的女职工，严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。处于“三期”的女职工，有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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