员工严重失职时劳动合同能被解除吗
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员工严重失职给用人单位造成重大损害的,劳动合同能被解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>员工提出辞职,员工要求解除劳动合同可以要求赔偿吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对严重失职员工可以要求解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|,5年经验在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人,16年经验在线咨询员工为什么要以严重失职为由解除劳动合同?
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根据《劳动合同法》规定,以严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害解除劳动合同需要满足三个要件。 一是严重失职,指劳动者对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务,到达了严重程度; 二是营私舞弊...
香港在线咨询顾问团咨询我>>员工严重违反劳动法是否可以解除合同
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员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>员工病假期间严重违纪单位可以解除劳动合同吗
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员工病假期间如果作出一些严重违纪的行为,用人单位是有权解除劳动合同的。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
严重失职员工可以要求解除劳动合同吗,律师怎么看
劳动合同丢失可以补吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工严重失职时劳动合同能被解除么
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员工严重失职时劳动合同能被解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工出现了严重的失职行为,可不可以解除劳动合同了
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1、可以 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对严重失职员工可以要求解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕期可以与严重违纪的女职工解除劳动合同么
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企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。其他情形下辞退属于违法辞退,用人...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>劳动者严重失职造成员工损失要赔偿吗
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员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?
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职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除。 合同到期违约的处理方法: 1、要求对方继续履行合同; ...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,16年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到严重失职员工可以要求解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同签订后, 公司以严重失职为由解除劳动合同, 需要赔偿员工吗
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劳动合同一经签订,双方就要依法全面履行。没有法定事由或未经法定程序,不得变更或单方面解除。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重失职用人单位可以解除劳动合同吗以及解除劳动合同的条件
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严重失职,造成重大损害的,用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,职工工作中严重失职,造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除合同。重大损害既包括有形财产的损失,也包括无形财产...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>职工严重失职解除劳动合同的标准是什么?
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根据《劳动合同法》规定,以严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害解除劳动合同需要满足三个要件。 一是严重失职,指劳动者对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务,到达了严重程度; 二是营私舞弊...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重工伤后可以解除劳动关系吗
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工伤后不可以解除劳动合同,当我们处在工伤认定期,企业又要求解除劳动关系时,可以提请仲裁机构进行劳动仲...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司降薪员工要求终止劳动合同可以解除吗
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可以。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,5年经验在线咨询离职证明和解除劳动合同证明区别
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胡婷婷律师| 专职律师,8年经验在线咨询严重违纪劳动合同可以解除吗
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违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时,由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期,员工出现严重疾病,公司可以解除劳动合同吗
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。 但是医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到严重失职员工可以要求解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工提前解除劳动合同有什么严重后果
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职工提前解除劳动合同没有什么后果,除非单位给员工提供了培训,约定了服务期的; 劳动者未到服务期提前解...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>解除合同赔偿损失吗
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李红艳律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询员工严重违纪,合同未到期,公司可以和员工解除劳动合同吗
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《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位以劳动者严重失职为由解除劳动合同, 员工不接受通知合法吗
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算是合理合法的。员工算是违反用人单位的规章制度。劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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