开除入职未满一年的员工应该如何进行补偿
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开除入职未满一年的员工如何进行补偿要看实际情况,需要看公司辞退的理由是否合法,如果是不合法的可以选择...
没有员工手册如何开除员工
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没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又...
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公司可以开除员工吗
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员工病假多久可以开除
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工作十年以上员工被开除
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开除违法的,申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同开除劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规...
如何进行怎么让员工离职复职
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让离职员工复职的方式是,员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审...
企业如何开除员工?
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首先,任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧...
不明白,就问一问
员工任职三年以上如何对员工进行开除,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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工厂裁员员工如何赔偿
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公司怎样才能开除员工
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员工如何主动开除员工
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如何开除员工方法如下解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。 首先,任何解雇都不能以性别,...
公司该如何对员工进行补偿公司该如何对员工进行补偿
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公司该如何对员工进行补偿? (一)合法裁员的经济性补偿: 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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想开除员工 如何正规开除
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...
企业裁员如何对员工进行经济补偿
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企业裁员对员工进行经济补偿是: 1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
如何合理的开除员工
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合理开除员工的情况如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;...
无故开除员工赔偿标准
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员工自动离职 劳动法如何规定
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员工无故离职,如何向员工进行索偿?
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劳动者去过离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
员工上班三天受,如何进行工伤理赔
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。...
如何正确进行员工离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
公司解散如何对员工进行赔偿
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公司解散,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
如何处理开除员工的合法行为
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开除员工的合法程序:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;然后为员工出具离职证明;再转移...
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员工工伤期间工资如何发放
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公职人员赌博会开除公职吗
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单位可以以员工旷工为由对员工开除员工吗
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
用人单位违反员工手册对员工进行处理, 员工是否可以要求公司开除?
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如果公司相关规章制度的制定和公示合法,明确写明违反员工手册予以开除,并提前告知过员工,可以开除。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者...
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员工犯错被开除,工资如何算
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犯错被开除了结算工资有以下三种情形: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办...
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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无任何理由开除员工,
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应得到工作一年给付一个月工资的经济补偿。...
怎么对员工进行清算解除员工补偿金
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公司清算时,员工解除劳动合同,而且是主动离职,那么公司不支付经济补偿,不是员工主动离职情况下,公司要支付经济补偿,而且在办理完离职手续后,公司就要付清经济补偿。...