用人单位出现工伤死亡怎么赔偿?
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职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:...
单位用工不签劳动合同出现工伤死亡怎么办
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没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没...
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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单位恶意调岗怎么办
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工伤死亡后如何和单位协商解决
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出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据,首先要确认是工伤,个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定;然后再去做工伤鉴定,根据伤残等级主张赔偿; 确认工亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能...
不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿
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对于不符合认定为工伤死亡标准的情形,贵公司仍负有特定的补偿责任,具体而言包括以下几个方面:首先,贵公...
事业单位职工因公死亡单位不交工伤保险怎么办
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可以按照《工伤保险条例》第39条的规定享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险...
不明白,就问一问
工伤死亡和用人单位协调不好怎么办,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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因病死亡单位如何补偿
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工伤死亡怎么和用人单位谈判?上有老下有小
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建议及时申请工亡认定,认定为工亡的,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...
非工伤死亡,和单位没有责任,还能和单位谈赔偿吗个人死亡怎么赔偿
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非工伤死亡,和单位没有责任,当然不会赔偿啊,只有工伤死亡,单位和工伤保险才给予赔偿,非工伤死亡,按照规定,是由社保部门发给丧葬补助费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,个人账户养老保险可以作为遗产继...
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2022年,职工工伤死亡,用人单位怎样赔偿
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职工工伤死亡,一级伤残为27个月的本人工资,按月支付伤残津贴为本人工资的90%, (一)丧葬补助金为...
单位工伤死亡不按照标准执行怎么办?
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工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额,差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的,由用...
不是工伤死亡单位怎样赔付
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首先去申请工伤认定...
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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建设单位和施工单位有什么区别
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工伤死亡赔偿标准,职工工伤后死亡,用人单位应怎么赔偿
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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...
死亡赔偿金协调不好怎么办,怎么解决啊?
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私了事故死亡赔偿金超过标准部分不可以追回。发生事故,侵害人和受害人经过协商,达成了协议,斌规律性了协议。当事人双方具有完全民事行为能力,达成协议并不存在暴力或者暴力相威胁,也并不存在欺诈的情形的,是对...
工伤认定办法用人单位拒不协助怎么办?
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人社局可以根据工伤职工提供的证据做成工伤认定决定。《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤...
A你好!商调新单位接收原单位不放人怎么办?
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可以提起劳动人事仲裁,请求解除原劳动关系。...
工人父母死亡单位应该怎么办
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行政事业单位职工父母去世,单位工会可以派人前往慰问,也可以不去慰问。在一般情况下,如果是员工的父母去...
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债务人死亡担保人怎么办
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单位欠钱不给怎么办
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追尾,无人员伤亡,协调不好,怎么处罚
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饮酒驾驶:饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶:醉酒驾驶机动车...
工作岗位突发疾病死亡,单位不给报工伤怎么办
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1,关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤,这里有两个条件,第一是工作时间,第二是工作岗位,只在...
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用人单位跟工伤死亡赔偿是什么关系
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用人单位是工伤死亡赔偿的支付方。员工由于工伤导致死亡的必须要依照相关的法律制度对死者及其亲属支付相应...
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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工伤认定期间单位不管怎么办?申请工伤认定期间死亡单位不管怎么办
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申请工伤认定,参加了工伤保险的,直接项工伤保险基金申请赔付;未参保的,项用人单位索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确...
用人单位不接受员工调岗不说怎么办
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作...