劳动法超过15日工资支付罪吗
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>自动离职不发放工资违反了劳动法第多少条
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违法了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对超过15号发放工资违反劳动法?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询22号发工资扣15号工资违法吗
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15号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>深圳2017劳动法发工资几号发工资
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根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资不按时发算违反劳动法吗?
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是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
超过15号发放工资违反劳动法?,律师怎么看
江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询加班工资15号发违法吗
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《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同写的工资每月15号前发,公司晚几天发工资违反合同吗
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根据《工资支付暂行规定》第七条之规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对超过15号发放工资违反劳动法?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
10号发工资和15号发工资的区别
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10号发工资和15号发工资在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>15号退休工资发放是哪个月的
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15号退休工资发放对于退休人员来讲应该是当月的退休工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>15号工资发到几点
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具体时间没有法律规定,到账时间根据承办银行和业务员办理时间决定。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到超过15号发放工资违反劳动法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
15号辞职工资如何发放
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工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>上月的工资15号发是否违法
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15号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>到本月15号没按时发放工资
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单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>周六周日放假, 15号还能发工资吗
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一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司晚发工资发假了算违反劳动法么?
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公司晚发了几天工资,如果有正当理由的,不违反《劳动法》。如果无正当理由的,违法。工资应当在公司与劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资发放超过15天就是全额拖欠了
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单位无权罚款,你可以要求补发工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反劳动法规定发放工资、未发工资、未解除劳动合同的后果
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《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到超过15号发放工资违反劳动法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一个月工时超过多少算是违反劳动法
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劳动者每月总工时不得超过212个小时。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询上个月15号发工资不发是违法的吗
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15号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》未经批准,罚款不能超过工资的20% ,但是违反劳动法
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根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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