劳动者怀第三胎违反劳动法吗
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劳动者怀第三胎受劳动法保护。孕期女职工受以下保护:用人单位在孕期依法支付工资;劳动合同期满,顺延至孕...
员工从事第二职业可以开除吗
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员工从事第二职业不一定会开除。但是有些单位在劳动合同中明确规定不允许职工从事第二职业。如果劳动者同时...
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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职工从事第二职业发生劳动争议可否申请仲裁
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根据国家有关规定,企业的科技人员在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职(即从事第二职业),并签订聘用合同。因此,劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发[1994]...
劳动部门因工从事第二职业发生的纠纷能否
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因职工从事第二职业发生劳动争议会受理,这些都会受理: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
教师退休后可以从事第二职业吗
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教师这一身份被视为是国家公职人员,严格禁止他们在任职期间从事任何与其本职工作无关的商业活动。即便是在...
不明白,就问一问
从事第二职业违反劳动法吗,律师怎么看
劳动法第38条辞职赔偿标准
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物业梯控违反哪条法律
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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入职体检自费违反劳动法吗
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入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:1、用人单位的基本情况;2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接...
企业违反劳动法可以跟员工要求辞职吗
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人...
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事业单位请病假期间能否从事第二职业
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1、不可以,伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。 ...
离职后从事同行业违法吗?
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为了避免精心培养的员工,掌握公司核心竞争力后转投竞争对手,很多公司招聘涉及到核心秘密的岗位人员时,会...
事业编能干第二职业吗
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事业编是不允许干第二职业的,事业编人员参照的是公务员的管理方式,是不允许兼职的,因为可能会滋生权利滥...
违反道路交通安全法第56条怎么处理
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单位私改劳动合同违法吗
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劳动者应该从事业单位辞职吗
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劳动者应不应该从事业单位辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...
第一天辞职,第二天不上班,公司不发工资会违反劳动法吗?
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违法了劳动法,你可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
公司有职工能否从事第二职业?
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根据国家有关规定,企业的科技人员在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职(即从事第二职业),并签订聘用合同。因此,劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发[1994]...
不发工资违反劳动法第几条
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不发工资违反劳动法第五十条规定,具体规定如下: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
未成年从事按摩职业违法吗
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涉足按摩行业的未成年人员是否存在法律风险,其判定主要依赖于他们的法定年龄。在我国,政府为女职工及未成...
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电动车事故私了后第二天报警
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饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚
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事业单位员工入职不满一个月就辞职违反劳动合同法吗
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员工由自主就业的权利,而且员工在和单位解除劳动关系只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。事业单位同样如此。员工在面试之前辞职并没有违规。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议劳动部门可以受理复函吗
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根据国家有关规定,企业的科技人员在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职(即从事第二职业),并签订聘用合同。因此,劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发[1994]...
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企业在职人员业余时间从事第二职业有哪些规定
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一、员工在业余时间兼职合法吗在业余时间决定做什么是劳动者的自由,但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受...
民法典第一千零四十二条,收彩礼是否违法
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违反劳动法第二次被员工告要被罚款吗
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如果员工申请的是劳动仲裁,生效裁决判多少单位支付多少即可,不会被罚款。如果员工申请的是劳动监察,则要看具体内容,一般也是先责令改正,单位拒不改正的,才有可能被罚款。...
劳动合同到期去公司离职违反劳动法吗
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一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视...