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被迫签字离职还能仲裁吗

2024-05-06 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
尽管协议已经生效，但如若所涉及到的劳动争议事项在劳动仲裁的受理范畴之内，仍旧有权利依法提起劳动仲裁。具体而言，当员工受到胁迫签署离职协议，且未得到任何经济赔偿时，便享有此权力；此外，若是员工在离职结算中未能如期收到应得的薪酬或被拖欠工资，同样具备提出仲裁的资格；再者，员工在离职前曾未与公司签订过正式的劳动合同，又或是未能购买相应的社会保险等，均可提出仲裁请求。 只要所涉及的争议事项符合法律规定的劳动仲裁适用范畴，这些情形下的劳动者均有权按照合法程序向相关部门申请劳动仲裁。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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