因被迫离职而签署自愿离职协议，是否还可以进行仲裁？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当一位员工因被迫签订离职协议，且未获得任何赔偿时，只要该情况符合劳动仲裁法规的适用范围，该员工仍有权向相关部门提交劳动仲裁申请。然而，在员工与公司签署离职协议后，产生的劳动争议在仲裁涵盖的范畴之内，员工同样可以依法申请劳动仲裁。具体来说，员工即使已与公司签订离职协议，仍然有权利提交劳动仲裁申请，尤其是当员工处于被逼迫签订离职协议的环境中，且未从离职过程中收到任何形式的补偿时。当员工在离职后未能获得应得的工资或遭受公司拖延发放工资时，他们同样享有向仲裁机构提出申诉的合法权益。此外，如果公司尚未与员工签订正式的劳动合同，或者未依照规定购买相应的社会保险等情况存在时，员工也有机会依据法律规定提交劳动仲裁申请。综上所述，只要涉及到的劳动争议符合劳动仲裁法规的适用范围，无论对于何种情形，劳动者都享有提出劳动仲裁申请以维护自身的合法权益。

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根据所提供的信息，尽管协议已经生效，但若所涉及的劳动争议事项在劳动仲裁的受理范围内，劳动者仍然有权利依法提起劳动仲裁。具体来说，如果员工因被...

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证明自己被迫辞职的最有利的证据就是个人的辞职信中事实与理由的阐述。被迫辞职一般是指单位存在过错的情形下逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职的情形，...

在签署了离职协议后,仍然可以进行仲裁,只要仲裁时效没有过期。如果双方已经就离职补偿达成一致,并且明确表示放弃其他权利,那么双方将没有其他争议,可以申请仲裁。但是,仲裁可能会面临败诉的风险。即使程序上的权利还存在,但是实体上的权利已经被视为双方达成一致,劳动者不能反悔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间,如果发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

可以不签离职协议。因此，用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

关于离职后保密协议是否有效，有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的;该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性;权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。