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在签署了自愿离职协议后,劳动者仍然有权利发起劳动仲裁。劳动者提起劳动仲裁的条件取决于其在发现自身合法权益遭受损失时是否超过法律规定的仲裁时效...
离职后仍然可以去劳动仲裁,但必须在仲裁时效内。有关劳动争议的问题,我们有一年的时间来申请仲裁。仲裁时效从您发现自己的权益受损或应知道之时开始...
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（一）申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。（2）如果申请书符合要求，仲裁委员会决定自收到申请书之日起5天内受理或不受理。仲裁委员会决定受理的，从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人，决定不接受构成仲裁庭的，说明理由，申请人可以就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（4）仲裁庭在开庭前5天，以书面形式通知开庭日期、如果当事人有正当理由，可以要求在开庭前三天延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委决定。（5）当事人收到通知，无正当理由拒绝法庭的，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭的，申请人可以根据撤回申请处理，缺席被申请人。（六）仲裁庭处理劳动争议应先调停，在明确事实的基础上，当事人双方自愿达成协议，制作协议内容调停书，调停书双方当事人签字后，发生法律效力。调停失败或调停书送达前，一方当事人反感的，仲裁庭必须立即作出判决。（7）仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案件复杂需要延期，批准后可以延期，但延期时间不得超过15天。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。
首先，您需要向原工作单位提交一份证明文件，证明您已经完成离职手续并同意终止之前签订的三方协议。然后，携带证明和相关证件（如身份证、学生证等）前往学校的辅导员办公室进行盖章确认。最后，凭借所有材料，您将能够前往人才交流中心领取全新的三方协议。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
根据法律法规，劳务合同纷争并不属于劳动仲裁机构的职责范围，因为劳动仲裁机构的职能仅限于处理劳动争议方面的事务，而劳务合同并不涉及劳动关系的确立或维护。根据法律规定，劳动仲裁的范围包括以下几个方面：（一）因确认劳动关系而引起的各类纠纷；（二）涉及劳动合同订立、履行、变更及终止环节的争议；（三）员工被除名、辞退以及辞职和离职等行为所产生的争议问题。
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