劳务协议签订后能否提起劳动仲裁？

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• 问如何签订劳动仲裁委托协议
  

  劳动争议仲裁签订委托协议的条件有： 1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查; 2、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动; 3、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。

• 问签署了保密协议但没有签订劳动合同，能否进行劳动仲裁？
  

  在实际操作中,仅签署保密协议而未签订劳动合同时是不可行的。保密协议旨在规定当事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的机密信息,但不具备劳动合同所具有的法律效力。根据我国相关法律法规,用人单位从开始雇佣员工的那一刻起便与劳动者建立了正式的劳动关系,因此必须按照规定与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同本质上应是劳动者与用人单位之间用以确立劳动关系、明确双方各自权利及义务的正式文书。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系将自用工之日起建立。

• 问仲裁能否起诉劳动争议
  

  先仲裁才能起诉的劳动争议有： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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