如何启动劳动仲裁程序？-法师兄

（一）申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。（2）如果申请书符合要求，仲裁委员会决定自收到申请书之日起5天内受理或不受理。仲裁委员会决定受理的，从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人，决定不接受构成仲裁庭的，说明理由，申请人可以就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（4）仲裁庭在开庭前5天，以书面形式通知开庭日期、如果当事人有正当理由，可以要求在开庭前三天延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委决定。（5）当事人收到通知，无正当理由拒绝法庭的，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭的，申请人可以根据撤回申请处理，缺席被申请人。（六）仲裁庭处理劳动争议应先调停，在明确事实的基础上，当事人双方自愿达成协议，制作协议内容调停书，调停书双方当事人签字后，发生法律效力。调停失败或调停书送达前，一方当事人反感的，仲裁庭必须立即作出判决。（7）仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案件复杂需要延期，批准后可以延期，但延期时间不得超过15天。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第七十七条

答

劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁的流程是什么？一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本...

答

依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。、第条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自...

1、劳动仲裁的具体流程分为申请与受理、开庭与裁决； 2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解；调解不成，仲裁庭及时作出裁决； 3、在庭审结束后，仲裁员都会进行调解，所以在开庭前，一般劳动局的人不会出面调解；也有为了达成调解率，在开庭前调解的，但是非常少。

劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。