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自从员工正式加入企业工作以来,先前签署的三方就业协议就已经失效了。此外,在员工职务期间,员工有权合法地选择离职方案。如果想要终止这份三方就业...
可以不签离职协议。因此,用人单位不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除...
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一家企业可以与多个关区进 行签约 * 关区列表中显示的是报关单 申报口岸对应的直属海关, 不是货物进出境的口岸海关
违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济赔偿。
并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上,三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议,在毕业生正式入职并由企业接收后,该协议的法律效力才会消失。三方协议并非强制性,学生有权自行决定是否签署。 当学生签署正式的劳动合同时,三方协议将会自动失效。换句话说,在学生开始职业生涯并签订劳动合同时,三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要作用是明确毕业生、雇主和教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任,并为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金和住房公积金等问题提供了书面依据。从理论角度来看,签署三方协议有助于获得就业报到证,而就业报到证是毕业生报考公务员的必要材料,也是成为干部身份的重要条件之一。如果已经开始工作,那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
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