毕业前签署的三方协议与毕业后签署的三方协议有何区别？-法师兄

并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上，三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议，在毕业生正式入职并由企业接收后，该协议的法律效力才会消失。三方协议并非强制性，学生有权自行决定是否签署。当学生签署正式的劳动合同时，三方协议将会自动失效。换句话说，在学生开始职业生涯并签订劳动合同时，三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要作用是明确毕业生、雇主和教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任，并为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金和住房公积金等问题提供了书面依据。从理论角度来看，签署三方协议有助于获得就业报到证，而就业报到证是毕业生报考公务员的必要材料，也是成为干部身份的重要条件之一。如果已经开始工作，那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决...

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答案并非绝对肯定。实际上，三方协议与劳动合同并不完全相同。它仅仅代表着毕业生、雇主以及教育机构之间所达成的就业意向，仅在毕业生正式入职并由企...

一家企业可以与多个关区进行签约 * 关区列表中显示的是报关单申报口岸对应的直属海关，不是货物进出境的口岸海关

不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。

高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。加大对企业用工行为的监督检查，及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道，及时受理投诉举报。