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补休代替加班费用人单位这样做合法吗？

2024-05-25 2人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。由此可见，休息日安排职工工作，企业可以首先安排补休。在双休日无法安排职工补休时，才支付不低于200的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了职工的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。但在法定节假日加班，以安排职工补休为借口，不支付法定节假日加班工资的说法是错误的，不符合法律规定，用人单位必须按照日工资基数的300支付加班工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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