劳务合同签三年提前离职要支付违约金吗

2023-05-23 8人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳务合同签三年提前离职不需要支付违约金。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金约定注意事项： 1、依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例作为违约金； 2、如果违约金过分高于实际损失，违约方可以要求法院适当降低违约金支付比例； 3、违约金过分低于造成的损失； 4、法院判决增加或减少违约金的法律原则； 5、违约时定金的双倍返还或不予返还； 6、相对违约金而言，由于定金在签约时一般都已经实际支付，因此，以定金罚则来追究对方违约责任，数额明确、简便易行，相对于违约金具有相对的优势和便利； 7、在违约金和定金两种违约责任并存时，可以依据实际情况，选择其中之一来行使权利。综上所述，合同的违约金具体金额是双方当事人协商确定的，或者是双方当事人在合同当中并没有做出具体的违约金的规定，但是明确了如何来计算违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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