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劳动法规定宫外孕按什么假休？可以休多少天？

2024-07-04 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。 一、《女职工劳动保护特别规定》已经2024年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。另外各地市有针对女职工有更详细更具体的办法规定，建议上网查查，另外在超过休假时间后仍不舒服的话，建议经医院证明后可按职工患病的规定来算
法律依据
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