劳动法关于劳动者患有宫外孕的休假

大家都在问查看更多

• 问劳动法宫外孕休假规定,法律上有哪些规定
  

  宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。

• 问劳动法宫外孕应休息多长时间
  

  宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病，参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问劳动法关于宫外孕女性的待遇规定都有哪些
  

  宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  782人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  569人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,186人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,487人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法宫外孕休假规定

  1,235人已浏览

• 
  劳动法宫外孕休假规定是什么

  4,148人已浏览

• 
  劳动法关于年休假的规定

  1,508人已浏览

• 
  劳动者依法享有休假

  356人已浏览