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工伤后跟公司协商离职能赔到钱吗

2024-05-10 10人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在遭受了工伤事故之后选择离职，并不意味着您将失去应有的赔偿权益。相反，只要满足相关规定和条件，依然可以从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，同时也有权要求用人单位支付一次性的伤残就业补助金。 如果工伤职工存在以下任何一种情况，则将被视为自动放弃享受工伤保险待遇的权利： 1．丧失了继续享有该项待遇的资格； 2．拒绝参加劳动能力鉴定； 3．拒绝接受必要的治疗措施。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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