一个月上班26天合法吗
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根据具体情况判断合法还是不合法。标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
一天上班12个小时怎样算工资？
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每天上班12小时加班工资计算方法每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×15...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
月薪7000，只上了12天班，该如何算
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平均一个月是30天，除去休息，一个月工作是26天。每天的工资是7000÷26 你上了12天，7000÷26121380元。 一看你“月休4天”，就知道你也在不正规的企业，根本不执行劳动法，在这种企业工...
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一个月上班算几天
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每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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上班超过15天按一个月算工资吗?
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不是这样算的，法律上没有这样的规定。上班了15天，工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
一个月上班26天只上了12天工资怎么算，律师怎么看
生育险怎么算满12个月
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何帆律师|
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
，7年经验
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工伤一个月后只上班一个月, 第二天上班, 那么基本工资应该怎么算?
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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。仅工作一个月的，应按劳动合同约定的薪资计算。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录...
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月薪4千5,月休四天,我这个月只上了七天班,工资怎么算?
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按实计算。。。。。。。。。。。。。。...
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一个月4天休假工资是不是按26天算
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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上班一个月上几天社保
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从入职之日算起，30天内用人单位要为员工办理社保。也就是说，一个月上班的天数达到了30天，用人单位是...
章法律师|
律所主任，8年经验
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月休4天是按26天算工资吗
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
，6年经验在线咨询
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
遇到一个月上班26天只上了12天工资怎么算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
包月的工资是3000元28天算上班上了26天是多少钱
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3000/28*26=2785.71...
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26天有1天的公休，上了28天班怎么算工资呢
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劳动法规定，每周至少公休一天；每周工作总时间不超过40小时，延长工作时间的不超过44小时，您按照此规定可以计算加班费。...
广西在线咨询顾问团
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上班制度22天制，上班不足一个月怎么算工资
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如果是请假导致的上班不足，那么分为病假和事假，如若事假，那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数扣除即可如若病假，按照国家规定病假发放底薪的80%薪资，那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以...
贵州在线咨询顾问团
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上班3天怎么计算工资
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非全日制用工的工资以和用人单位的约定为主，但每小时工资不得低于当地政府规定的最低时薪标准。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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头两天上了两天班工伤怎么算
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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
法院上诉15天期限怎样计算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
个月工资做13天下班后12月工资怎么算
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只要是有工作公司就应该支付你工资，不管你是自离还是什么原因离开，除非你有给公司造成直接的损失。...
天津在线咨询顾问团
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全勤是26天工资2700上十六天班工资怎么算
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2700除以26，再乘以16如需进一步帮助，请来电咨询。...
山西在线咨询顾问团
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月薪26天没上满应该扣工资不
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不应该。只要一个月工作日都上班了就是全额工资。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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在物业上班。每天12小时、每月26天、该多少工资呢?
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原8...
湖北在线咨询顾问团
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一月3000左右工资, 上班上了两天班!
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劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合...
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