做法律规定辞退员工的流程
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根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者符合《劳动合同法》第三十九条中规...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>向工会申请辞退员工流程
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用人单位向工会正式申请辞退员工时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以...
张宗垚律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对正规员工辞退流程,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上海员工退工退保流程
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询公司辞退员工变相辞退仲裁的流程
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
青海在线咨询顾问团咨询我>>浙江省辞退员工的流程
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1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>辞退员工手续办理流程
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1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正规员工辞退流程,律师怎么看
员工退工网上办理流程
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询离婚正规流程怎么走
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询XX辞退员工正常流程手续是?试用期过后呢?
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这个没有什么流程的,就说你确实不适合此工作你是没办法的。正式录用的话就完全不一样了,在合同期限内需要一个正当理由才可以的,否则就是违法解除劳动合同,当然办起来很麻烦,但是最终一般都是需要支付你一系列的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工三天以上辞退流程
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看公司的规章制度是这么规定的一般来说大多数公司都是规定“一个月内累积旷工三天(含三天)以上者直接视为自动离职”,自动离职呢是拿不到剩下的工资的。一般情况下公司不会主动辞退员工,因为辞退只要支付两个月的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对正规员工辞退流程,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
有重大过失辞退员工流程
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>转正日期没转正辞退员工
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你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。 首先,用人单位单方解除合同的,需向...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退员工流程,具体规定有哪些
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公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到正规员工辞退流程,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退试用期员工手续流程
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对试用期员工进行辞退的时候,用人单位以不符合录用条件辞退的,必须说明理由,并且该录用条件必须是公开的,为外人所知晓的。 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。 在有了录用条件的情况下,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>有重大过失辞退员工流程
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工一般走什么流程
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公司应当在员工入职一月后签订劳动合同。公司如有存在违约,可以请求支付经济补偿金,经济补偿标准是按劳动者解除劳动合同前12个月工资的月平均工资额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的,满6个月不满一年...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退员工的补偿的流程
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辞退员工的赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工正常离职流程
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员工正常离职流程:正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请,按照双方约定办理交接手...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何辞退正式员工?
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过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工流程,具体规定有哪些
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公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,再由员工交接其工作,最后员工就正式离职。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正规员工辞退流程,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么叫违法辞退员工,怎么样正确辞退员工呢?
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如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题: (一)试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询临时用工员工辞退流程及赔偿
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在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>有工会的企业辞退员工的流程
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企业辞退员工的程序: (一)由辞退决定人(单位主管或劳动者)递交辞退申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关...
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