房屋损失赔偿有上限吗?
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房屋差价损失赔偿没有上限。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工旷工损失怎么解决
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严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话,你必须固定证据,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工损失上限,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询失信人员住酒店有限制吗
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姚刚律师|,6年经验在线咨询员工过失赔偿上限是多少
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员工过失赔偿上限为每月扣除不超过员工月工资的百分之二十。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条明确规定,劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿,用人单位可按照约定从劳动者本...
山西在线咨询顾问团咨询我>>员工过失赔偿上限指的是多少
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孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>精神损失费赔偿有上限吗?
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精神损失费赔偿标准: 《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿; (1)对于造成死亡的,应当...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工损失上限,律师怎么看
上海员工退工退保流程
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工入股需要承担亏损吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询员工退工网上办理流程
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询精神损失费赔偿上限
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精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,无上限...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怎样举证员工损失
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回答"辞退纠纷中员工怎样举证"的答案如下: 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈...
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合同约定损害赔偿,损失上限有效吗
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有效。 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要合同双...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>十五年以上员工辞退怎么样赔偿损失
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十五年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>造成员工损失由谁负责
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用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>过失损坏交通工具罪立案标准
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牛锦江律师| 专职律师,4年经验在线咨询被限制高消费是否就是失信人员?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工损失上限,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业员工裁员要赔偿员工损失吗
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企业员工裁员要赔偿员工损失,应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工罢工损失,由谁来赔
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主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定:“生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职后,员工的损失怎么办
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1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>导致员工公司损失300万
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员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公务员工作失职造成经济损失
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《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故,并造成50万元以上(含50万元)经济损失的,其上一级单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
失职渎职重大损失标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询法律上单位损坏员工的损失能取得赔偿吗
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根据有关规定,只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工上班导致公司损失扣工资怎么算
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员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工损失上限,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工粗心损失员工有哪些赔偿策略
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员工粗心损失4000,属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形,用人单位可以按照双方的劳动合同约定,要...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工上班失误造成公司损失可以从工资扣的吗
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如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除但需注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额如果无法举证,就...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工造成损失的原因
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劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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