员工较粗心造成重大损失时否要赔偿员工
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需要具体分析损失情况,如果为员工原因造成的重大损失,需要赔偿。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工粗心造成损失要赔偿百分之多少?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对员工粗心损失员工有哪些赔偿策略,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工粗心要造成损失
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这取决于具体情况。如果公司有过错,公司需要承担与过错相对应的责任。如果公司没有过错,这取决于公司的要求是全额赔偿还是部分赔偿。 员工因有意或者重大过失违反用人单位规章制度造成的直接经济损失,需要赔偿。...
北京在线咨询顾问团咨询我>>员工粗心造成的损失是否能要求公司赔偿
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员工违反用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,用人单位可以要求赔偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工上班时粗心要补偿吗
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需要具体问题具体分析。如果用人单位没有过错,员工违反用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工粗心损失员工有哪些赔偿策略,律师怎么看
单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询甲方粗心造成员工损失能够赔偿吗?
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根据实际情况确定是否需要赔偿,第一种,员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失;第二种,在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工粗心造成损失要赔偿吗,有没有法律规定
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员工粗心造成损失应当赔偿。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工粗心损失员工有哪些赔偿策略,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工卑鄙损失2000怎么赔偿
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看情况:其 一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工如何赔偿造成的损失?
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可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期离职员工要赔偿哪些方面的损失
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试用期违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工粗心损失员工有哪些赔偿策略,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
所在单位的人员粗心造成职工的损失要赔偿吗
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职工粗心造成损失是否要赔偿要看情况: 其一、职工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失。 其二、不符合上述情况的,职工不需要赔偿相应的损失。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工是否因粗心造成工伤可以要求赔偿吗
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职工粗心造成损失是否要赔偿要看情况: 其一、职工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失。 其二、不符合上述情况的,职工不需要赔偿相应的损失。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工裁员要赔偿员工损失吗
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企业员工裁员要赔偿员工损失,应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>工伤赔偿损失有哪些范围
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(一)医疗费 (二)住院伙食补助费 (三)交通费、食官费 (四)康复治疗费 (五)辅助器具费 (六)...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工过失损坏物品怎么赔偿
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公司有规定如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询行政单位确诊员工粗心被辞退如何赔偿?
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搜集单位辞退等证据,应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>条件有员工失误赔偿损失吗
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劳动法,劳动合同法没有员工失误赔偿损失的规定,一般来说,公司制定规章制度,公司的制度按照规定程序进行制定、讨论、公布,可以作为处罚的依据。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工粗心损失员工有哪些赔偿策略,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤十级工厂有哪些赔偿
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员工工伤十级工厂需要进行的赔偿是员工解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。如果工厂未为员工购买工伤保...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工损失赔偿时公司可以扣员工工资吗
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员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工赔偿经济损失包括赔偿哪些
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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因...
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