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公务员工伤病假工资怎么算

2024-05-17 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

（1）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45％发；满5年不满10年，按50％发给；满10年不满20年，按55％发给；满20及以上，按60％发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70％发给。（2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40％发给；满10年不满20年，按45％发；满20年及以上，按50％发给。（3）获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60％发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70％水平，适当调整长期病休待遇。（4）单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5％－10％的比例计发病假待遇。（5）按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80％的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80％发给。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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