病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式-法师兄

当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。要计算病假工资的话，就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。其中，病假工资的计算基数就是指，当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时，就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定的；如果劳动合同里没有约定，就是由所在单位和职工代表通过工资集体协商确定的；如果所在单位和职工没有任何约定的话，病假工资的计算基数一般就是按职工正常出勤的月工资的70%来确定的。并且病假工资的基数是不能低于当地规定的最低工资标准的。至于病假工资的计算系数，不同的单位，规定也不同。但基本都是按照工龄来的，工龄越长，可领取到的病假工资就越多。

答

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...

答

一、病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工...

工伤应该申请停工留薪期，不应该请病假。在停工留薪期内，受伤害职工的工资福利待遇不变。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。