单位解聘员工,违约合同
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可以要求赔偿...
劳动合同用工单位违约如何处理?
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一、劳动合同用工单位违约如何处理 劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。 违约金可分...
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合同单方违约违约金多少
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车位租赁合同单方违约如何处理
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拟录取合同约定工作单位违约怎么办
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可以违约,但如果协议有违约责任,特别是违约金的相关条款,而协议又经过双方签字确认,那么该条款就是有效的,是合同的一部分。虽说该协议只能算是一份“求职意向合同”,但是只要其真实有效,依然受《民法典》调整...
违约单位员工不签合同会怎样
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单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通...
劳动合同单位违约
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用人单位违法解除(并非违约解除)劳动合同的,劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿...
不明白,就问一问
用工单位合同违约怎么办?,律师怎么看
合同单方面毁约怎么办
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合同未明确违约金的违约怎么办
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租赁合同单方面违约怎么终止合同
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单位违约怎么办,员工有权解除合同吗
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公司违约员工有权解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位...
用人单位合同违约员工如何诉讼
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1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 2.审理...
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事业单位聘用合同违约该怎么办?是上诉还是怎么办?
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关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲...
买卖合同单位违约怎么处理
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买卖合同违约的应作以下处理: 1、一般由违约方按照约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责...
签合同单位与用工单位不一致该怎么办?
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签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际...
用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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遇到用工单位合同违约怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位谈的合同违约了,单位违约应赔违约金吗??
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
用人单位违反劳动合同制约定试用期用工单位有什么处罚
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《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...
签用人单位合同员工违约金一般多少
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一般不能设置违约金条款。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
单位违约和解除合同
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单位违约解除合同具体分为预告解除和即时解除即,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,及劳动者在试用...
单位违约不赔偿员工该怎么办
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如果单位违约却不赔偿劳动者,劳动者应该采取下列措施维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动...
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合同违约没有约定违约金怎么写
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没有按合同交房违约怎么办
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劳动合同员工有违约金吗,单位违约辞退怎么补偿?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
用人单位在劳动合同约定由劳动者承担违约金怎么办
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劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正...
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在我国用人单位合同违约员工如何诉讼
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用人单位合同违约员工诉讼的流程: (1)起诉和受理。 (2)审理前的准备。 (3)开庭审理。 (4)...
在合同遇到预期违约怎么办
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单位单方面违约工资怎么算
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如...
事业单位单位合同工和聘用合同工怎么区分?
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区分方法:合同工都会有三金五险,大部分临时工则没有三金五险。合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,临时工不用。临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到...