劳动合同员工有违约金吗，单位违约辞退怎么补偿？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法辞退违约金，无理由辞退该怎么补偿呢？
  

  用人单位提出解除劳动合同（辞退）分三种方式一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二是，依据劳动合同法四十九条的规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

• 问用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金，合同中约定违约金合法吗
  

  一般情况下约定违约金是违法的。除外情况有： 第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 第二种是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

• 问没有签劳动合同辞职需要赔偿违约金吗, 劳动合同中约定违约金有效吗
  

  没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,741人已观看

• 1'00
  合同违约没有约定违约金怎么写

  839人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  939人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,189人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同辞退员工需要赔偿违约金吗

  298人已浏览

• 
  没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗?

  485人已浏览

• 
  劳动合同员工辞职要交违约金吗

  230人已浏览

• 
  单位解除劳动合同违约金怎么算

  128人已浏览