实习期不签合同吗

2023-05-26 10人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

实习期要签合同。实习期签合同的条件如下： 1、双方当事人均具有签订合同的权利和能力，即实习生已经年满18周岁，或者已经获得法定代理人的同意，可以独立行使自己的权利和履行自己的义务； 2、实习期限、实习工作内容、实习报酬等事项明确约定。实习期限可以是一定的时间段，也可以是实习任务的完成时间；实习工作内容应该明确具体的工作任务和要求；实习报酬应该与实习工作内容和实习期限相匹配，不能低于最低工资标准； 3、约定实习期间实习生享有的权利和承担的义务，例如实习期间的工作时间、休息时间、保险、福利待遇等； 4、约定实习期间双方当事人的解除合同条件和方式，以及违约责任和赔偿标准等事项。例如，实习生提前解除合同应该如何处理，违反合同规定应该承担何种责任等。实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。综上所述，无论是签订实习协议还是劳动合同，都应该遵守法律法规和相关规定，保障实习生的权益和利益，避免用人单位和实习生之间的矛盾和纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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