无固定期限的劳动合同是劳动合同

2023-05-18 16人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

无固定期限的劳动合同是一种合法有效的劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以约定无固定期限的劳动合同。这种合同的特点是没有明确的终止日期，而是根据工作需要和双方意愿来决定合同的终止时间。无固定期限的劳动合同和有固定期限的劳动合同一样，都应该明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容，双方都应该遵守合同的约定。如果用人单位违反合同规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。无固定期限的劳动合同是指双方没有规定劳动合同的具体期限，但是双方都可以随时解除合同。其流程如下： 1、协商解除：双方可以协商解除劳动合同。协商解除一般需要书面协议，双方签字确认。协商解除时，需要注意解除的原因、解除的时间、解除后的处理等问题； 2、通知解除：任何一方可以通过书面形式向对方发出解除通知，解除通知应当包括解除的原因、时间和处理方式等； 3、解除补偿：如果劳动者提前解除劳动合同，应当向用人单位支付经济补偿金。用人单位提前解除劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿金； 4、立即生效：无固定期限的劳动合同解除后，立即生效。双方应当立即停止合同约定的劳动关系。综上所述，由于无固定期限的劳动合同可以随时解除，因此在签订劳动合同时，应当在合同中注明解除的原因、解除方式、解除补偿等条款，以避免出现纠纷。并且在解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定办理，否则可能会引起劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

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