现在不认定工伤也不受理工伤怎么处理?
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《工伤认定办法》第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,...
部门对工伤认定申请不予受理申请的
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可以申请复议。根据国家相关法律的规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定申请...
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裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别
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甲状腺怎么认定工伤
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不予受理工伤认定决定书范本
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【工伤认定】工伤认定申请不予受理决定书范本_______:你于____年____月____日提交______的工伤认定申请收悉。____________________________________...
工伤认定不予受理后还能再次申请吗
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工亡不予认定的,一般是不能再次申请的。但如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认...
对于不予认定工伤的规定,应该怎么办
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当事人对不予认定工伤决定书处理结果不服可以申请工伤复议,也可以直接向法院申请起诉。工伤认定是劳动行政...
不明白,就问一问
工伤认定不予受理怎么办?,律师怎么看
伤残认定怎么认定
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工伤认定怎么申请材料
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怎样进行工伤认定
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工伤认定不予受理条件是怎么产生的?有什么情况会不予受理?
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工伤认定不予受理条件有以下几种情况: 1.对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。 2.对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(...
不予受理的工伤认定决定书的法律效力是怎样的,工伤认定不服怎么办
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1.对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。 2.对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)...
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工伤认定一般有哪些情况下不予受理的
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工伤认定不予受理的情形有: 1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间...
对工伤认定申请不予受理不服的应当如何处理
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对工伤认定申请不予受理不服的可以依法申请行政复议或者行政诉讼。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对...
就是打到工伤明明不予认定怎么办
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明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的,有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议;或者直接去人民法院...
12333怎样查工伤认定
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员工不接受降薪怎么办
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法院不予受理不予认可该怎么办
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人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或申诉,不予受理。 第十四条人民法院对下列民事案件的再审申请不予受理: (一)人民法院依照督促程序、公示催告程序和破产还债程序审理的案件; (二)人民法院裁定撤销...
工伤认定不予受理具体涉及哪些工伤
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工伤认定不予受理条件如下: (一)申请人不具备申请主体资格的; (二)工伤认定申请超过法定时效的; (三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的; (四)法律、法规规定不予受理的其他情形。 《工伤保险条例...
哪些情况不予受理工伤认定申请
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不予受理工伤认定申请的情形主要包括: 1、单位自事故伤害发生之日起超过30日,才向社保行政部门申请工伤认定; 2、所提交的材料不符合《工伤保险条例》规定; 3、受理申请的社保行政部门没有管辖权。...
工伤中不予认定该怎么赔偿
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社保行政部门等不予认定为工伤,若公司无过错的职工一般不能要求公司赔偿。申请工伤认定的职工或者其近亲属...
职工受伤经认定不属于工伤的怎么办
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职工受伤,经认定后不属于工伤的,可以依法主张侵权损害赔偿;或者有关单位、个人对该工伤认定决定不服的,...
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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非国家工作人员受贿罪怎么认定
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部不予认定工伤又给不出理由怎么办????
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1、工伤部门不予认定工伤,又给不出理由,要求出具不予认定的决定书,然后起诉法院就可以的。2、《工伤认定办法》第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整...
什么是工伤认定机构不予受理通知书
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工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。工伤待遇不予受理通知书范本如下: 编号:...
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工地受伤企业不予赔偿怎么办
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属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出...
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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用人单位不予受理劳动者申请的工伤认定怎么办
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法律明确规定,工伤认定需向人力资源和社会保障局申请,由该部门作出是否属于工伤的决定,用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
一般工伤认定中哪些情况不予受理
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工伤认定下列情况不予受理: 1、工伤认定提供材料不完整,且经过告知,也没有补正材料的; 2、工伤认定超过申请时效的; 3、双方不存在劳动关系的; 4、无明确用人单位的; 5、劳动者超龄; 6、所受的伤...