哪些情况不予受理工伤认定申请-法师兄

不予受理工伤认定申请的情形主要包括： 1、单位自事故伤害发生之日起超过30日，才向社保行政部门申请工伤认定； 2、所提交的材料不符合《工伤保险条例》规定； 3、受理申请的社保行政部门没有管辖权。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

答

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在...

答

《工伤保险条例》出现下列情况时，劳动保障行政部门不予受理工伤鉴定申请，并发出不予受理通知书。 1、不符合申请时效规定的 2、所述伤害基本事...

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》，不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。 4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：（1）申请人不具备申请资格的。（2）工伤认定申请超过法定时效的。（3）不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的。（4）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当及时审查材料。申请人提交的材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不受理的决定。2、申请人提交的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在现场或者15个工作日内发出《工伤认定申请更正材料通知书》，并一次性通知申请人所有需要更正的材料。并自更正之日起10个工作日内作出接受或者不接受的决定。3、受理的，应当出具《工伤认定申请受理通知书》，不受理的，应当出具《工伤认定申请不受理通知书》。4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不接受工伤认定申请：（1）申请人不具备申请资格的。（2）工伤认定申请超过法定时效的。（3）不属于整体地区劳动保障行政部门的管辖范围。（4）法律、法规、规、规章规定不予受理的。（1）申请人不具备申请资格的。（2）工伤认定申请超过法律、时效的。（3）不属于整体规定的。（4）。