重大疾病与解除劳动关系
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劳动者有重大疾病一般是不可以解除劳动合同的。但是如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...
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医疗期满单位解除劳动合同怎么补偿我重病
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员工医疗期满，公司调整岗位仍不能工作，继续申请病假，医疗期满后，如果员工仍不能上班的，用人单位可以解...
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解除合同补偿金怎么算
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
劳动合同解除后有重大疾病可以要求赔偿？
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按实际情况，如果解除劳动合同后，患重大疾病，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，公司应当根据相关法律规定承担相应的责任，至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定；但是如果所患重大疾病不...
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重病解除劳动合同医疗补助依据
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应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病增加医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症增加部分...
章法律师|
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合同期生病，患重大疾病厂方有什么补偿。
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应当支付病假期间工资。另外，如果没有办理医保，则应当在医保报销的范围内承担赔偿责任...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
重大疾病解除劳动合同怎么补偿的呢？，律师怎么看
解除劳动合同赔偿金标准
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郝科名律师|
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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解除劳动合同时有严重疾病如何补偿？有什么标准？
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依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补...
安徽在线咨询顾问团
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重大疾病死亡的劳动关系如何解除
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疾病死亡如何解除劳动关系：如果职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。...
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劳动合同被解除时的大病赔偿问题
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如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满...
孟金龙律师|
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生病解除劳动合同有哪些补偿
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生病解除劳动合同补偿标准如下： 1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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劳动合同被重病可否解除？
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可以，但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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违法解除劳动合同赔偿项目
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颜惠律师|
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
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遇到重大疾病解除劳动合同怎么补偿的呢？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
请问一下关于重大疾病不能解除劳动合同吗
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职工患重大疾病在医疗期内的，单位一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳...
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如何补偿因患重病解除劳动合同的员工
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位...
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签劳动合同期间患有重大疾病怎么赔偿
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按实际情况，如果解除劳动合同后，患重大疾病，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，公司应当根据相关法律规定承担相应的责任，至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定；但是如果所患重大疾病不...
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员工重病公司怎么解除劳动合同
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可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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重大疾病病人是怎么判刑的呢
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关于“重大疾病病人骗保如何判刑”问题需要由行为人骗保数额决定，依照相关法律规定如果行为人骗保数额数额...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
如果说解除劳动合同后重大疾病有哪些处理吗？
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如果说是解除劳动合同后重大疾病，那么按实际情况，如果解除劳动合同后，患重大疾病，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，公司应当根据相关法律规定承担相应的责任，至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律...
澳门在线咨询顾问团
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解除劳动合同后,患有重大疾病，应该如何赔偿？赔偿多少钱？
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按实际情况，如果解除劳动合同后，患重大疾病，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，公司应当根据相关法律规定承担相应的责任，至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定；但是如果所患重大疾病不...
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减员大病解除劳动合同的问题
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如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满...
孟金龙律师|
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
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老员工身患重大疾病,公司能解除劳动合同吗?需要多少经济补偿?
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老员工有重大疾病，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同，但要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
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重大疾病能取消劳动合同吗
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职工患重大疾病在医疗期内的，单位一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳...
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