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股权激励对象如何考虑

2020-11-01 111人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,753

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专业分析
1、考虑对公司的重要性。重点在于激励对象能为公司创造多大价值， 同时还需要考虑前面提到的代理人风险问题。 2、考虑对公司的忠诚度。 对激励对象需要有一个考察期，被激励对象应该是那些愿意长期为公司服务的人才。 可通过下列方式实现股权激励，第一种是通过服务时间来限制， 员工的股权需要在达到特定期限之后才能兑现并行权。 如果中途提前离开，没有被兑现的部分就要被收回来。第二种是分批次授予。 对于同一个激励对象，可以选择在入职一段时间后发一部分， 然后过了两三年，再发一部分，而不是一次性授予。 这样每一部分激励股权都有独立的兑现期限，延长了员工获得全部股权的工作期限要求。
法律依据
《公司法》第142条第3项，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。
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