如何考虑和掌握股权激励-法师兄

当一个企业的利润和商业模式明确时，公司的高级管理团队和核心人才没有资本能力入股公司，但公司的利润需要人力资源的支持和行业平台的聚合。公司可以采用11种指标考核方法，实现谁符合标准，谁持有公司股份。1、通常包括：总监级以上人员、技术工程师、营销管理冠军、运营总监级以上人员、集团总部关键管理人员（约占总公司20家）％）；2、规定这些人具备什么资格后才能拥有股权，包括：职务资格指标、绩效资格指标、干部培训和个人成长指标、满意度指标；3、规定这些人会持有什么样的股票。通常，优先持有分子公司的股票，集团人员可以持有集团股票；4、规定股权激励总比例。公司可以约15家分子公司％股票奖励高管，总部约10％股票奖励高管；规定是否出资。通常指标完成后不再出资，但需要通过期权、注册股、增持股三个阶段进行评估；规定是否需要建设投资公司持股。一般可以，10％总部股票，15％分子公司股份以投资公司的形式持有，员工在投资公司拥有股份。

《公司法》第142条第3项，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。

答

根据国家税务总局的有关通知，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期...

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我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用...

根据国家税务总局的有关通知，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其。非上市公司实施符合条件的激励，人可在股票期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得时暂不纳税，待实际转让股权时，直接按照收入减除股权取得成本及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按百分之二十的税率计算缴纳个人所得税。国家最新的政策财产所得的税率是百分之二十，、股份公司，包括股息、红利都是如此。但在转让股份时的税率是百分之三至百分之三十五。而股权转让价格低于“成本”时，不需缴纳所得税。

创业伊始，由于人手短缺、财务紧张，创始人心态放得很低，往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下，员工也愿意与创始人一起打拼，愿意相信他，跟着他一起努力。可是公司壮大之后，员工们发现工资只比同行高了一点，而彼时的创始人此时已经是身价亿万了。

一、非上市公司实施符合条件的激励，本公司最近6个月在职职工平均人数，按照股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。二、递延纳税期间，非上市公司情况发生变化，不再同时符合《通知》第一条第(二)款第4至6项条件的，应于情况发生变化之次月15日内，按《通知》第四条第(一)款规定计算缴纳个人所得税。三、员工以在一个公历月份中取得的股票(权)形式工资薪金所得为一次。员工取得符合条件、实行递延纳税政策的股权激励，与不符合递延纳税条件的股权激励分别计算。