企业转产员工不愿接受重新分配工作该怎么办

企业兼并重组人员如何分配工作

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1.在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工，与职工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被...

企业不接受女职工产假怎么办

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一是与员工协商解除劳动合同； 二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好...

要强制员工接手不愿意做的工作，我们该怎么办？

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超出工作范围的，协商沟通无效，可以提请劳动仲裁...

员工与厂家不续签合同企业不接受怎么办

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公司不和员工续签合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

2022年增加员工工作量不接受，怎么办

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1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012...

企业破产员工不愿意去劳动局会怎么办

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可以得到赔偿。经济补偿金。还要给付劳动者工资，保险及工伤的补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条有下列...

企业中的员工可以分配多少天工作？

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15...

合伙企业员工离婚财产怎么分配

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离婚财产分割合伙企业中的投资的方式： 1、成为合伙人。适用于夫妻双方、其他股东能够就该股东配偶受让股东身份达成协商的情形； 2、折价后分割。适用于夫妻双方、其他股东不能够就该股东配偶受让股东身份达成协...

为什么企业调岗降薪员工不接受

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1、是否有单位跟你解除劳动合同的证据，如果有可以提起仲裁，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，是可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。 2、如果没有单位跟你解除劳动合同的证据，不要贸然不上班，不要...

以员工不接受企业文化辞退员工合法吗

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不合法，除劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...